一、村委會是不是適用勞務(wù)關(guān)系?

村委會一般是不適合用以勞務(wù)關(guān)系的。勞動關(guān)系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領(lǐng)到勞務(wù)報酬和受安全生產(chǎn)。不符合規(guī)定的可以申請勞動仲裁處理。

二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的差異是啥?

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系二者的差別表現(xiàn)在下述一些層面：

1.從合同書的行為主體上看。勞務(wù)關(guān)系的一方務(wù)必是公司單位。即機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織或私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，另一方是員工本人。雇傭關(guān)系的彼此也許全是本人，或是全是企業(yè)，也很有可能一方是企業(yè)，一方是本人。

2.從用人彼此的影響上看。勞務(wù)關(guān)系中的員工與公司單位有單位隸屬，接納公司單位的管理方法，遵循公司單位的管理制度，從業(yè)公司單位分派的作業(yè)和聽從用人公司的人事調(diào)整。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體相互關(guān)系，員工僅僅按約提供勞務(wù)，用人者也僅僅按承諾付款酬勞，彼此不會有單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

3.從付款酬金的方式上看。勞務(wù)關(guān)系付款酬金的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇傭關(guān)系多見一次性的或按環(huán)節(jié)按批號付款，沒有一定的規(guī)律性。

4.從法規(guī)的適用上看來。勞務(wù)關(guān)系中形成的爭端是公司單位與員工中間的糾紛案件，應(yīng)由工作有關(guān)的法規(guī)來調(diào)節(jié)。

三、公司勞務(wù)關(guān)系包括哪些內(nèi)容?

1、員工與用人公司中間在工作中事情、休息日、勞務(wù)報酬、工作安全性、環(huán)境與健康、工作紀(jì)律及獎罰、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等層面產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。

2、除此之外，與勞務(wù)關(guān)系緊密聯(lián)系的關(guān)聯(lián)還包含工作行政機(jī)關(guān)與公司單位、員工在勞動監(jiān)察、關(guān)于勞動仲裁及其社保等層面的關(guān)聯(lián)。

3、公會與公司單位、員工中間因執(zhí)行工會的職責(zé)和權(quán)力，意味著和保持員工合法權(quán)利而造成的影響這些。

村委會盡管不適感用以勞務(wù)關(guān)系的相應(yīng)要求，可是由于村委會的在其中的管理人員也是在村民委員會中出任相對應(yīng)的崗位職責(zé)且開展相應(yīng)的工作任務(wù)的，因而也是遭受有關(guān)法律法規(guī)所維護(hù)的，因此在被告方的合法權(quán)利遭受損害的情況下，也是可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁去處理的。