一、機關事業單位日夜奮戰工資計算規范是啥

1、假如布置員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，加班工資不低于150%的薪水;

2、歇息日加班加點：假如布置員工在歇息日工作中的，付款加班工資不低于200%的薪水;

3、法律規定節日加班加點付款加班工資不低于300%的薪水。

4、計件時的日夜奮戰，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費是如何計算的

測算加班費的方法：工作中日的加班工資=月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;雙休日日的加班工資=月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;法定節假日的加班工資=月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、加班加點不給加班工資企業該受懲罰嗎

企業加班加點可是不給加班工資，這算得上違反規定的，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款其加班工資。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

因此按照有關法規的要求，員工如果有加班加點的狀況那麼公司單位就應當付款相應的加班工資，如果不付款加班工資的，那麼員工可以根據勞動仲裁來規定公司單位付款，假如訴訟失敗的，最終可以提起訴訟到法院來保護自身的合法權利。