一、農(nóng)民工工資托欠應(yīng)該怎么辦

拖欠農(nóng)民工薪水的解決方法：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉;

2、到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、向本地法院申請(qǐng)支付令。

法律規(guī)定：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條

被欠薪的民工有權(quán)利依規(guī)舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商訴訟和提出訴訟。

一切個(gè)人和單位對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保部門或是別的相關(guān)部門檢舉。

人力資源管理社保部門和其它相關(guān)部門理應(yīng)公布檢舉舉報(bào)電話、網(wǎng)址等方式，依規(guī)接納對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水個(gè)人行為的檢舉、舉報(bào)。針對(duì)檢舉、舉報(bào)的解決推行首問負(fù)責(zé)制，歸屬于本單位審理的，理應(yīng)依規(guī)妥善處理;不屬于本單位審理的，理應(yīng)立即傳送有關(guān)部門，相關(guān)部門理應(yīng)依規(guī)妥善處理，并將處置結(jié)果告之檢舉、舉報(bào)人。

二、拖欠農(nóng)民工薪水有哪些不良影響?

依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第47、48條要求：公司單位有比較嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工薪水違紀(jì)行為的，由人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)向社會(huì)發(fā)布，必需時(shí)可以根據(jù)舉辦記者招待會(huì)等方式向新聞媒體公布曝出。

公司單位拖欠農(nóng)民工薪水，情節(jié)惡劣或是導(dǎo)致比較嚴(yán)重欠佳社會(huì)影響的，相關(guān)部門理應(yīng)將該公司單位以及法人代表或是負(fù)責(zé)人、立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人納入拖欠農(nóng)民工薪水失信黑名單聯(lián)合懲戒目標(biāo)名冊(cè)，在政府部門資產(chǎn)適用、公開招標(biāo)、招標(biāo)投標(biāo)、擔(dān)保融資、市場(chǎng)準(zhǔn)入制度、稅收優(yōu)惠政策、評(píng)優(yōu)評(píng)先、城市交通等層面依規(guī)依規(guī)給予限定。

拖欠農(nóng)民工薪水必須納入失信黑名單聯(lián)合懲戒名冊(cè)的詳細(xì)情況，由國務(wù)院辦公廳人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)要求。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》的執(zhí)行，代表著農(nóng)民工欠薪整治工作中進(jìn)到新環(huán)節(jié)，以法制方式標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工工資付款個(gè)人行為，確保民工準(zhǔn)時(shí)全額得到薪水， 公司單位拖欠農(nóng)民工薪水依據(jù)其實(shí)際劇情處5多萬元10萬余元以內(nèi)的處罰。