在就醫難、看病難等話題討論廣遇熱議之時，一些員工還表示了另一層憂慮，即病假工資問題。勞動保障部門因此傳出提示，公司單位在員工就醫期內亂扣其病假工資，歸屬于違紀行為。 上海勞動保障部門把握的狀況說明，在一部分公司，“員工一病休，薪水就停收”的作法經常發生，某些民營企業乃至要求“病休一天，扣薪二天”，或是把生病員工解雇。權威專家提示，員工在就醫期內的薪資待遇不可以亂扣，理應按照國家相關要求，融合醫療期、自己工作年限等來明確。 依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期。權威專家強調，這一醫療期，將做為明確工資待遇的根據，與此同時，公司不可以在診療期限內解雇員工。 有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須留意的是，全國各地的詳細計算方式很有可能不都同樣，但無論哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地最低工資的80％。