【問題提醒】

　　年終獎(jiǎng)?wù)l來定？

　　【案件】

　　王娟系針織廠宣布員工，2002年3月本廠公會(huì)意味著整體員工與針織廠簽署集體合同，合同書中承諾：?jiǎn)T工每日工作中8鐘頭，周六、周日為歇息日；針對(duì)周六、周日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)以薪水的200%付款加班費(fèi)；員工每個(gè)月的薪水至少不低于360元；企業(yè)推行年終獎(jiǎng)金規(guī)章制度，針對(duì)主要表現(xiàn)突顯且做到年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)范的員工，企業(yè)將按其全年度薪水的8％一次性派發(fā)年終獎(jiǎng)，落實(shí)措施方法見合同附件三。除此之外，集體合同還對(duì)工作安全性與環(huán)境衛(wèi)生、福利工資待遇等有關(guān)事宜進(jìn)行了要求。該集體合同簽署后即申報(bào)本地工作行政機(jī)關(guān)核查，得到根據(jù)。王娟在紡織生產(chǎn)車間工作中，常常提前完成每日任務(wù)，主要表現(xiàn)十分突顯，可是她性情直率，講話幾回震撼車間管理的不正確，負(fù)責(zé)人十分避諱她。王娟盡管工作中優(yōu)異且合乎年終獎(jiǎng)金的派發(fā)規(guī)范，但到評(píng)年終獎(jiǎng)金時(shí)，生產(chǎn)車間匯報(bào)的配額中便是沒有她。她去找負(fù)責(zé)人，主任以她工作期內(nèi)話多，常常打攪朋友且危害生產(chǎn)車間辦公環(huán)境為由表明王娟是個(gè)消沉分子結(jié)構(gòu)，不可以派發(fā)年終獎(jiǎng)金。王娟去找領(lǐng)導(dǎo)干部，沒想到領(lǐng)導(dǎo)干部與負(fù)責(zé)人串通一氣，依然回絕。王娟不服氣，向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)提到了投訴。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)經(jīng)審判覺得：針織廠對(duì)王娟不予以派發(fā)年．終獎(jiǎng)勵(lì)金的選擇失效，裁定針織廠嚴(yán)格執(zhí)行集體合同要求的年終獎(jiǎng)規(guī)章制度向王娟派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　【經(jīng)典案例】

　　依據(jù)工作、統(tǒng)計(jì)分析、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅款等相關(guān)法律法規(guī)的要求，年終獎(jiǎng)歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金范圍，而獎(jiǎng)勵(lì)金屬員工勞務(wù)報(bào)酬的一部分，理應(yīng)計(jì)人職工薪酬。

　　公司單位有著薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金分派管理權(quán)。早在《勞動(dòng)法》以前，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等就明晰了公司單位有著薪水分派管理權(quán)，《勞動(dòng)法》頒布之后也對(duì)于此事問題進(jìn)行了要求。此案中，針織廠在集體合同中要求了年終獎(jiǎng)規(guī)章制度的落實(shí)措施方法，且經(jīng)本地工作行政機(jī)關(guān)核查根據(jù)，符合我國(guó)授予薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金分派管理權(quán)的相應(yīng)要求，合理合法合理，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

　　社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）中也明確提出，獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于收入的一部分，公司單位不能亂扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)金。此案針織廠不給王娟申請(qǐng)年終獎(jiǎng)，歸屬于亂扣員工薪水的個(gè)人行為，侵害了員工的合法權(quán)利，其規(guī)定欠缺法律法規(guī)適用，務(wù)必給予改正。

　　【法律規(guī)定】

　　《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第53條

　　《勞動(dòng)法》第47條、第50條