一、私人企業(yè)端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎

用人公司（包含私營(yíng)企業(yè)企業(yè)），依據(jù)真實(shí)情況工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違反規(guī)定。但如果不依規(guī)付款勞動(dòng)者報(bào)酬則歸屬于違紀(jì)行為或侵權(quán)責(zé)任了。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、私人企業(yè)端午節(jié)不放假加班工資怎么給

有加班工資，共一天，薪水不少于三倍

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》法律解釋:

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

私人企業(yè)端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎？很遺憾地對(duì)你說(shuō)，私營(yíng)企業(yè)企業(yè)端午不放假不是違反規(guī)定的，但是，秉持著一個(gè)噩耗一個(gè)喜訊的標(biāo)準(zhǔn)，我也有一個(gè)喜訊要對(duì)你說(shuō)，端午加班加點(diǎn)是會(huì)出現(xiàn)加班工資的，而且得是帶薪年休假也就是原薪水的三倍，那樣一想，加班加點(diǎn)好像也變成一件能夠承擔(dān)的好事兒了。