一、懷孕期休假薪水怎么計算？

1、如果是產(chǎn)假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

目前的勞動法規(guī)都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匾罅伺碛猩挟a(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。

而就公司而言，女工的長期性病事假對生產(chǎn)運營主題活動、人力成本都存有立即的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性沒有在崗，針對相應(yīng)的工作任務(wù)的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時間約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習(xí)期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

二、女工懷孕期休假的詳細要求

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，關(guān)鍵有下列解決標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。”

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒法享有的，典型性的示例如高溫津貼。

3、在長病事假六個月到期后，企業(yè)支付病癥救濟費，實際規(guī)范如下所示：

員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

4、病事假工資待遇低的“2個最低”和病事假工資待遇高的“一個到頂”，實際規(guī)范如下所示：

第一個最低：員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40%。

第二個最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟費不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應(yīng)由員工本人繳付的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。

依據(jù)中國法律法規(guī)中的要求，對請產(chǎn)假的薪資待遇與請病假的工資待遇要求是不一樣的。請產(chǎn)假的，懷孕期薪水是依照基本工資測算。而如果病事假得話，則全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。