一、女工懷孕期休假的薪水怎么計算?

女工懷孕期休假的薪水理應是依照常規的薪資待遇來實現測算。

1、如果是產假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工解除勞動關系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。“不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業工作或工作中。孕期女工忌諱從業的勞動者范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的工作;

(2)作業場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求藥量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、翻車機機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上要經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業分級》規范所明文規定的高處作業。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

日常日常生活之中，女士員工懷孕期員工所屬公司單位不是可以存有著減少薪水酬勞及其解除勞動關系那樣的一種狀況的。因此在產假期內是必須一切正常的付款員工的薪資待遇的，與此同時依照大家我國有關的商業保險法律法規也是可以費用報銷生育險。