一、加班工資是按最低工資標準算嗎?

加班工資沒有按最低工資標準算的。加班工資的測算依據并不是根據最低工資測算的。

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發要求，以每個月運行時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

二、不一樣加班加點情況薪水所派發的標準規定是怎樣的?

應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

綜合性上邊所講的，加班費一般是專門針對于在正常情況下的工作中日以外而投入了人力資本必須給的薪水，針對該筆薪水的派發便會依照勞動合同法所明文規定的規范來實現測算，假如員工是按最少的基本工資來完成付款，那麼做為員工是有支配權向勞動局開展檢舉的。

在日常生活之中如今許多的公司單位很有可能由于作業是較為忙碌的，因此常常會具有著加班加點那樣的一種狀況，那麼針對員工而言得話，加班加點是可以規定付款加班工資用或是是給予補休的，要是沒有實行得話，可以向本地的勞動仲裁聯合會提起訴訟或是是開展投訴。