《勞動合同法》第三十條第一款要求：公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。這一要求確定了公司單位立即全額向職工付款勞務(wù)報酬的責(zé)任。　　勞務(wù)報酬就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求以多種方式付款給勞動人民的薪資和獎勵金等花費，在其中最首要的是薪水。依照有關(guān)要求，公司單位向職工付款勞務(wù)報酬的責(zé)任包含：薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。對進(jìn)行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。　　員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。 　　依照相關(guān)要求，員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務(wù)報酬不可少于本地的最低工資；若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。