什么叫拒不付款勞務報酬罪

這有別于基本實際意義上的欠薪，在法律法規上拒不付款勞務報酬罪就是指以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為。因而，假如金額較小，而且獲得合理解決的狀況下還不構罪個人行為，只歸屬于勞務糾紛的范疇。

我國有關法律法規

對不予付款勞務報酬罪的要求最開始是《中華人民共和國刑法修正案(八)》于2011年5月1日起實施，在這其中將不予付款勞動者報酬等嚴重威脅人民利益的個人行為也宣布納入《刑法修正案(八)》法律條文，進一步加強了刑訴法對民生工程的維護。另外，為統一司法部門可用，最高法院、最高檢協同公布了《關于執行〈中華人民共和國刑法〉確定罪名的補充規定(五)》。該法律條文將惡意欠薪的罪行宣布明確為“拒不付款勞務報酬罪”。

此外，在2013年1月22日由最高法院對外開放公布的《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，在其中對于拒不付款勞務報酬罪所涉及到的專業術語定義、判罪量刑標準、單位犯罪等難題，進一步確立了有關刑事案的適用法律規范。這一法律條文從2013年1月23日起實施，變成了對不予付款勞務報酬罪的判斷法律文件。

拒不付款勞務報酬罪的構成要件

在勞務糾紛時要判斷是不是產生了拒不付款勞務報酬罪，必須依據其主客體要素來開展分辨，在其中必須達到的要素應該有下列好多個內容。

本罪的行為主體要素

本罪的行為主體為一般行為主體，也就是企業和普通合伙人，一切具備徹底民事行為能力工作能力的普通合伙人或是是企業都能夠組成本罪的行為主體。