有關拒不付款勞務報酬罪的構成要件是啥

犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業和普通合伙人。

違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務報酬”的這類不當作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務報酬的社會發展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產生。應評定為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當作的，即確立回絕付款員工勞務報酬的，應自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應付款，但積極執行做為，為不付款找借口的，應評定有意。如無書面通知遷移資產，導致無付款工作能力假像的;用人公司負責人或挑唆派發員工勞務報酬的工作員潛逃，導致沒法付款假像的;或不法克扣工資或處罰的。

犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產權利，又防礙了一切正常的工作勞動力關聯，侵害了社會主義社會市場經濟體制紀律。

違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現為：不僅有危害行為又有傷害結果，且二者間有刑訴法上的邏輯關系。

(1)以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。有以下情況之一的，應評定：1)執行了遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬的個人行為。2)有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。即企業的存款充足付款員工的勞務報酬，而不當作，造成員工沒有按合同書或法律規定應得到勞務報酬的期限。

(2)金額較大。

(3)經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

閱讀者假如必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。