推行計件工資制的員工,如何計算加班工資

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%付款其薪水。

《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。”按規范工作規范計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，在標準工時之外分配員工工作中的，理應付款加班費。

《勞動法》第37條要求：“對推行計時工資的員工，用人公司理應依據此方法第36條的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。”因而企業推行計時工資規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計時工資是以標準工時規章制度為測算基本。依據1994年社會保障部下發《工資支付暫行規定》第13條第三款要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%付款其薪水。

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