全國各地關于勞動仲裁解決技術專業聯合會理事長、關于勞動仲裁網總裁咨詢顧問范戰江表明，在校大學生到企業去見習不可以算作一種用人個人行為，反而是一種學習培訓類型的學習培訓。??　　范戰江覺得，見習生和企業沒有建立勞務關系，與此同時都沒有產生雇傭關系，企業沒有責任給見習生發放工資。可是，由于見習生終究為企業服務，一些企業想要給予給見習生一定的“勞務報酬”，但這肯定不可以看作“薪水”，由于“薪水”是公司單位交給被雇傭者的“業務費”，而見習生從企業取得的，頂多僅僅一種生活的補貼或補助。??　　據范戰江詳細介紹，現階段我國都還沒專業頒布標準企業怎么使用見習生的有關文檔。范戰江覺得，假如見習生在實踐全過程中合公司單位產生“工作”糾紛案件，一般是無法根據勞動監察來保護自身的“利益”的，而僅有走民事案件的門路。??　　范戰江提示說，假如一些企業喊著招生見習同學的為名，一直用見習生工作中，只給見習生便宜的補貼，節省企業用人成本費得話，那么就可能是一種違紀行為，這時見習學員也必須拿出法規的裝備保護自身的利益。