一、公司員工被拘留后薪水怎樣算?

員工拘留薪水的解決：在坐牢期內不發薪水。坐牢到期后如原企業接受并分配工作中，其薪資待遇按新錄取員工的薪水方法解決。拘留指短期內奪走犯罪分子人身自由權，就近原則拘押并強制性工作的酷刑。在我國是主刑之一，拘役的期限為1個月以上6個月下列，數罪時最大不可高于1年。

《勞動法》中要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

對我國機關單位人員的處罰依據管理人員的真實身份及被判刑罰的種類明確

1、公務員：被判管控、拘留、刑期(判緩)，理應開除公職。

2、參考國家公務員管理方法的工作員：被判管控、拘留、刑期(判緩)，理應開除公職。

二、刑事拘留時間如何計算

刑拘的時間應自實行拘押之日起測算，將嫌疑人帶到公安部門的時間段早已很制了其人身自由權，應測算在拘留期限內拘押嫌疑人，應填好《呈請拘留報告書》，經縣級以上公安部門責任人 準許，審簽《拘留證》。實行行政拘留時，務必提供《拘留證》，并勒令被拘留人們在《拘留證》上簽字(蓋公章)、捺手指紋，其回絕簽字(蓋公章)、捺手指紋的，辦案人理應標明。對合乎法定程序，因緊急情況趕不及申請辦理行政拘留流程的，應在將嫌疑人帶至公安部門后馬上申請辦理法律法規辦理手續。

牽涉到拘留工作人員的薪水問題，最先如果是在私企工作中得話，那麼則必須依據私企和勞動合同法的要求來實現明確薪水，如果是在機關事業單位或是是黨政機關開展工作中，那麼可能對它進行停收薪水，給與辭退處罰。