一、如何申請辦理加班加點有薪水?

加班申請通常必須填好《加班申請表》，做為員工在工作中必須加班加點的情形下可以申請辦理加班費，如果是平常加班加點企業分配補休的，可以不付款加班工資。平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，法定假日是300%。員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。

合理的加班加點務必有書面形式的、得到事先準許的加班申請單，有相應的電子器件考勤管理刷信用卡紀錄，不然視作失效;各單位負責人對加班加點或補休承擔嚴苛核查權，發有徇私舞弊個人行為，有關工作人員承擔法律責任，負責人領導干部加劇懲罰;員工若因工作效能不高而發生的加班加點，視作請求超時工作中，不予以測算加班加點或分配補休，須由有關負責人嚴苛核查。

二、加班加點必須通過員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規定了的規范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，公司單位也不可以隨便一方面增加運行時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕公司單位明確提出的加班加點要求。在沒有征求員工允許的情形下，公司單位不可以強制規定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業分配。

與此同時，公司單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬違反規定消除。依據《勞動合同法》，公司單位非法解除勞動關系，員工有權利規定再次執行勞動合同書或規定公司單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規范。

加班加點申請報告一般是要把申請者信息內容、加班加點緣故等具體內容寫清晰就可以，公司單位需要員工加班加點，務必獲得員工的允許，不可以強制性規定，由于員工有決定權，可以回絕公司單位的加班加點要求。員工每星期的運行時間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點，公司單位要給員工加班工資。