一、法律法規(guī)

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，機關(guān)單位、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年以上的，均有權(quán)利享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

　　《條例》第3條要求，總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《條例》第5條要求，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。而依據(jù)

　　《條例》第7條要求，企業(yè)不分配員工休年假又不給與年假薪水酬勞的，由縣級以上當(dāng)?shù)卣肆Y源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條要求，公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。

　　這種要求表明，積極分配員工休年假是部門的法定義務(wù)，企業(yè)應(yīng)主動制訂并公示公告本年度員工請假方案，并催促員工請假。針對員工未積極申報的，也不可以視作自行舍棄。除非是公司單位分配請假，但員工因自己緣故且根據(jù)書面通知宣布向企業(yè)明確提出難休年假的，即可視作自動舍棄。

　　二、企業(yè)度假旅游不可以替代年假

　　年休假是員工的法律規(guī)定請假工資待遇，是員工自由支配歇息、釋放壓力的時間。而公司單位給勞動人民的各種各樣福利工資待遇，如機構(gòu)度假旅游、費用報銷旅游費等，僅僅在高過法定標(biāo)準(zhǔn)以外給與員工的福利，是鼓勵員工工作、提升工資待遇的一種措施，從類型上講，度假旅游時間終究并不是員工可自由支配的時間，因而不可以與年假相搞混。

　　實踐活動中，有一些企業(yè)規(guī)定員工簽署舍棄年假的協(xié)議書，以下崗限期或探親假折抵年假，設(shè)置休年假的期限，貸款逾期視作舍棄，對休年假的員工隨便扣發(fā)獎勵金，這些，這種作法均為法律法規(guī)所不允許。