1、即使違背了計劃生育，企業也不可隨便辭退

　　企業可以與員工解除勞動關系的原因法律法規有明晰的例舉，在其中違背計劃生育不包括之中，因而，只需孕期女工沒有別的可以辭退的理由，公司單位都不可以以多種原因解除勞動關系。

　　與此同時也要遵循《勞動法》的相應要求，不可以以“員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業公司單位另行安排的工作任務的；員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的；工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。”等原因辭退孕期女工。

　　2、產假時間、哺乳時間不會改變

　　法律法規，女職工產假為98天，在其中產前請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假，孕期滿4個月小產的，享有42天產假，晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育法要求。

　　《女職工勞動保護規定》第九條規定：有未滿一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班工作時間內給與其2次喂奶（含奶粉喂養）時間，每一次三十分鐘。雙胞胎懷孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作時間內的2次哺乳時間，可以合拼應用。哺乳時間與在本企業內喂奶來回過程中的時間，算是工作時間。

　　3、沒有生育保險，沒有晚婚晚育福利，都沒有產假工資待遇

　　（1）生育保險

　　在我國能享有生育保險待遇的規定有兩個，一是公司單位為員工總計交費滿1年以上的生育險，而且持續為其交費；二是員工的生孕符合我國和省人口與計劃生育政策要求。因而，違背計劃生育生二胎的，沒有生育保險，未婚懷孕同樣。

　　（2）晚婚晚育福利

　　法律法規，已婚婦女24歲以上或晚婚晚育后孕期生孕第一個小孩為晚婚晚育。由此可見，第二個寶寶的出世沒有在晚婚晚育的范疇內，即使是合乎計生政策的二胎也沒有晚婚晚育獎賞。

　　（3）產假工資待遇

　　產假待遇與產假的意義不一樣，產假工資待遇指的是產假的時候的包含檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫療費及其薪水等以內的有關生育保險待遇。違反規定生二胎的女工不但不可以享有這種產假工資待遇，還得付款交納社會撫養費。