[實(shí)例] 李某，2000年2月新員工入職××責(zé)任有限公司，從業(yè)市場部工作中。已生孕一個(gè)小孩。2005年9月20日簽署一份勞動(dòng)合同書，限期至2006年9月19日。2006年2月，李某向公司請產(chǎn)檢假，企業(yè)發(fā)覺李某計(jì)外孕期，則按請假扣減其假期工資，并告知其采用節(jié)育手術(shù)對策。2006年5月10日，企業(yè)以李某違背計(jì)劃生育為由，以書面形式告知李某解除勞動(dòng)關(guān)系，并按勞動(dòng)合同法的要求付款了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某覺得，自身在懷孕期，企業(yè)不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)依規(guī)付款懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期的薪水，并規(guī)定享有生育保險(xiǎn)待遇。

　　[問題] 1、企業(yè)是不是理應(yīng)付款李某懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期的薪水？2、李某是不是可以享有生育保險(xiǎn)待遇？

　　[分析] 1、企業(yè)不用付款李某懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期的薪水；2、李某不可以享有生育保險(xiǎn)待遇。

　　這也是一起涉及到女工違背計(jì)劃生育被用人公司解雇引起的規(guī)定安全生產(chǎn)案子。

　　有關(guān)女工“三期”（即懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間，相同），法律法規(guī)、政策法規(guī)有相對的獨(dú)特安全生產(chǎn)要求。（1）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“一切部門不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。”（2）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求：“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。”第七條要求：“孕期的女工，在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。”（3）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條第（三）項(xiàng)要求：“女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。” （4）原社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)問題的建議第三十四條要求：“除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。”（5）社會(huì)保障部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》第四條要求：“推行勞動(dòng)合同制的女工，在租期沒滿的情形下，一切公司和自己都不可以孕期、生孕和喂奶為由，消除其勞動(dòng)合同書”。

　　可是，推行計(jì)劃生育政策是國內(nèi)的我國基本國策，也是每一個(gè)中國公民應(yīng)負(fù)的責(zé)任。推行計(jì)劃生育政策的合法權(quán)利受國家法律維護(hù)，不推行計(jì)劃生育政策是違紀(jì)行為。對于此事，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條要求：“女工違背國家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求的，其安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。” 社會(huì)保障部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》第十七條要求：“女工違背了國家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求，生孕工資待遇應(yīng)依照計(jì)劃生育政策要求解決。”《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第十四條要求：“女工實(shí)施計(jì)劃生育政策政策法規(guī)的，應(yīng)依照《廣東省計(jì)劃生育條例》相關(guān)要求解決，不適合本方法。”《廣東省計(jì)劃生育條例》第四十六條要求：“計(jì)外生孕者，城鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)量的，除征繳計(jì)外生孕費(fèi)外，…不予以招聘工人、招干、升職專業(yè)技術(shù)職稱、評選先進(jìn)，不發(fā)送給獎(jiǎng)勵(lì)金（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、造就發(fā)明獎(jiǎng)和獨(dú)特榮譽(yù)獎(jiǎng)以外）及日常生活艱難補(bǔ)貼；黨員干部、員工還應(yīng)該由所屬單位給與紀(jì)律處分。農(nóng)牧業(yè)人口數(shù)量的，除征繳計(jì)外生孕費(fèi)外，…不予以招聘工人、招干、分配鄉(xiāng)辦企業(yè)工作中，…。”第五十條要求：“對不予貫徹落實(shí)節(jié)育手術(shù)對策、……；對外來人口，相關(guān)企業(yè)和小區(qū)業(yè)主還理應(yīng)終止承攬或租用、解雇辭退、取回房子。”深圳特區(qū)執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》多個(gè)要求第十七條規(guī)定：“一切部門不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)減少女工的勞務(wù)報(bào)酬或是福利工資待遇、解雇女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；不可以完婚為由解雇女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。但法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的以外。”《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條要求：“對違背本規(guī)章要求生孕兒女的中國公民，孕婦分娩的醫(yī)藥費(fèi)和治療費(fèi)自立，不享有生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假的時(shí)候的薪資待遇。”

　　綜上所述，依據(jù)在我國民事法律關(guān)系要求，中國公民、法定代表人的合法化的民事法律利益受國家法律維護(hù)。不難看出，女工“三期”的安全生產(chǎn)，理應(yīng)以合乎破產(chǎn)法和計(jì)劃生育為前提條件。李某計(jì)外孕期是違背計(jì)劃生育的違紀(jì)行為，顯而易見不可以與合乎計(jì)生政策的員工一樣享有產(chǎn)假的時(shí)候的有關(guān)工資待遇，生產(chǎn)制造后也不可以向生育基金費(fèi)用報(bào)銷包含孕期檢查醫(yī)療費(fèi)用、生完孩子隨訪費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、一部分住院治療孕婦分娩醫(yī)療費(fèi)用等，更不可以享有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。由此，企業(yè)不用付款李某懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期的薪水；李某也不可以享有生育保險(xiǎn)待遇。