公司單位為了更好地保護自己的商業機密規定員工簽署信息保密合同書，這也是符合要求的，也是有效的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位商業機密的相關事宜。”公司為了更好地維護其就在的社會經濟權益，規定員工維護商業機密，應受國家法律維護。

　　對于信息保密費是不是可以薪水中，依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》 第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計件；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。”與此同時第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：（一）依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、產假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資標準的一定占比付款的薪水；（二）額外薪水、保存薪水。”因而信息保密費不屬于薪水的構成部分。假如公司單位的商業機密須經獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

　　員工泄漏公司單位商業秘密，導致公司單位損害的法律依據，上海的要求是，《上海市反不正當競爭條例》第十五條的規定：“經營人不可選用以下方式侵犯商業機密；……（三）違背承諾或是違背買受人相關傳統商業機密的規定，公布、應用或是容許別人應用其所把握的商業機密。第三人明知道或是應知應會前述所列違紀行為，獲得、應用或是公布別人的商業機密，視作侵犯商業機密。此條所稱商業機密，就是指不以群眾所悉知、能為買受人產生經濟發展權益、具備實用價值并經買受人采用保密措施的工藝信息內容和運營信息內容，包含原材料秘方、生產流程、技術訣竅、設計方案材料、管理方案、營銷戰略、客戶信息、一手貨源情報信息等。”因而員工和不就在應用該商業秘密的個體或企業都侵害公司單位的商業機密，應依據該要求的第二十六條第一款的規定擔負賠償損失義務。即：“經營人違背本規章要求，給被侵犯的經營人導致危害的，理應承當損失賠償義務；被侵犯的經營人的損害無法測算的，賠償費為侵權人在侵權行為期內因侵權行為所獲取的盈利，并理應擔負被侵犯的經營人因調研該經營人損害其合法權利的知識產權侵權個人行為所支出的有效花費。”但員工賠償費占比，現階段相關法律法規無確定的要求。