一、員工銷售業績長期性掛零是否可以解雇?

員工銷售業績長期性掛零是否可以解雇，理應是依據企業的管理制度來實現判定的，最先得明確“沒有銷售業績”的狀況是不是合乎“員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中”的狀況

假如合乎，則企業可以為此緣故辭退員工，但是務必提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水。

有關法律法規

《勞動合同法》

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、未簽勞動合同，企業無端辭退該怎么辦

1、公司單位擔負付款員工雙倍工資義務。

2、沒有簽署合同的二倍賠償，一般測算11個月的雙倍工資(從運行的第二個月起至一年內的。);次之是公司未交納商業保險的損害;此外可以認為終止合同的經濟補償1個月薪水。可以申請勞動仲裁，向工作監管部門舉報。留意保存有關直接證據。

3、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。實際規范如下所示：

(1)期限測算規范：按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

(2)不會再限制賠償期限(12年)

(3)工資計算數量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這兒的薪資就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

依照在我國法律法規之中的要求，假如莫名其妙的解雇員工便是歸屬于一種違紀行為，針對員工本人來說得話，是可以根據《勞動合同法》之中的要求認為二倍的薪水賠付。但與此同時必須提示我們留意的，便是由于長期性沒有銷售業績被辭退，是否歸屬于違反規定解雇必須按照具體情況分辨。