一、解雇只賠償一個月薪水行嗎？

被企業辭退補償一個月薪水是不是合理合法就得看工作中的期限多少錢，只需只工作中了一年的情形下這種做法便是合理合法的，但假如工作中的期限超出了一年，那麼這一賠償金的給與便是歸屬于不合理合法的。

是不是合理合法就得看具體的狀況;經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照《勞動法》第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、公司辭退員工賠償金的計算方式

1.商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月工資,大病加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水;

5.經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)。

三、公司辭退員工的程序流程

1、評定員工比較嚴重違紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違返組織紀律性員工的重要環節。公司單位根據程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規，行政規章及其稅收優惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據。僅有根據合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據。因此公司單位一定要創建起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重違返組織紀律性的理性根據。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重違紀的理性根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重違返組織紀律性，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

4、執行通告公會和個人的程序流程。公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。因此，公司單位作出解除勞動關系的決策后一定要通告公會。此外應當特別注意的是，因消除或 停止勞務關系造成的異議，公司單位無法證實員工接到消除或 停止勞務關系以書面形式告知時間的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，解雇員工以后就必須給與相對應的賠償金，但并不是想給是多少就給多少，必須依照員工給與的期限也有具體的收益才可以測算出最終的賠償金，因此，僅僅簡單的給一個月就得看具體的狀況，因而，不一樣的狀況所給的規范便會不一樣。