一、欠薪企業說大家沒工作如何處理？

在公司單位欠薪的情形下，農要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、欠薪如何賠付?

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，法院理應依規傳出支付令。

無端托欠員工薪水就是指公司單位無書面通知故意不按照規定的時間付款薪水。只需公司單位沒有在勞動合同書規范的時間內付款薪水即是托欠員工薪水。

有時候公司單位欠薪根本原因是企業生產運營艱難，的確發不起薪水，但還有許多公司單位是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得員工都不想去要或由于各種各樣緣故無法討薪水，最終企業變成唯一的大贏家。

針對員工而言，假如企業有欠薪的個人行為，短期內的托欠個人行為可以了解，可是要是長時間的托欠或是是習慣性的欠薪則會直接影響到員工工作中的主動性。實際上，公司托欠員工薪水的情形也是違背《勞動法》的個人行為。這個時候就應當積極主動的采取一定的有效措施來解決，才可以更快的維護自己權益不受損。

在這兒必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。