一、建筑企業節假日日加班費要求是啥？

歇息日分配工作中按同樣時間調休。公司單位歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

應按鐘頭付款加班費或是調休。公司單位分配員工工作中日增加運行時間4小時的，應按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4小時的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中4小時的，應按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即使依規付款加班工資，由公司單位也違反規定，員工可以回絕加班加點，還可以向勞動監察舉報。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況

《勞動法》節假日日加班費是平常的標準工資的三倍，這個是在我國物權法明確規定的，因此自然是有法律認可的，不但法定節假日加班加點有三倍的薪水，一般的雙休日日假如加班加點得話也是有二倍的薪水賠償的。假如存有有企業不給加班工資的，就可以運用法律法規保護自己的利益。