一，節假日日加班費訴訟要求是啥?

節假日日加班費訴訟要求是員工可以根據大家國家的訴訟法律法規來明確提出訴訟，《勞動法》第44條要求如下所示:

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

剖析：

勞動合同法的要求中最先確立了3種加班加點情況: 請求超時加班加點; 歇息日加班加點; 法律規定請假日加班加點

此外該法律條文還確定了3種加班加點狀況產生后,是付款加班工資或是調休,實際如下所示:

請求超時加班加點: 不可以根據調休來填補,務必根據付款加班工資來解決;

歇息日加班加點: 務必先分配調休,不可以休假的,才應付款加班工資;

法律規定請假日加班加點: 不可以根據調休來填補,務必根據付款加班工資來解決;

實踐活動中,許多企業單位根據調休或是根據相抵休假來解決加班加點,在請求超時加班加點和法律規定請假日加班加點的情形下違反規定的。如何計算加班費難題

二，測算數量

依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水，獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資，超產獎，年終獎金，滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

大家我國許多的員工，她們在明確提出訴訟的情況下，都感覺是由于起訴主題活動太過度不便，因此訴訟相對而言的是非常便捷的一些，可是事實上大家國家的訴訟它也是有一個時間層面的限定，因此一定要把控好那樣的，一個時間段不能夠超出限期。