一，年底雙薪加班費要求是啥?

年底雙薪加班費要求是依照加班加點的時間，隨后乘于他的平常的薪水再乘于200%，依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】要求，日薪水=月薪收益÷21.75(月計薪天數)，鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8鐘頭)。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二，年終獎繳稅計算方式

年尾一次性獎金

依據國稅發[2005]9號的要求，經營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪，薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務人派發時，代收代繳：先將員工本月內獲得的整年一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。

比如，2009年1月份向其員工發工資2400元，年尾一次性獎金6000元，應交個人所得稅為：(2400-2000)×5%=20元，因為2400元已超出花費扣除額2000元，則測算年終獎金稅金時不用再扣減差值，則年終獎金一部分的個人所得稅應納稅額收入額為6000元，除于12后為500元，應用征收率5%，速算扣除數為0，年終獎金一部分的應納稅所得額=6000×5%=300元，該員工本月應繳納個人所得稅=20 300=320元。

大家我國很有可能許多個在企業內部工作中的工作人員，她們都了解年尾的過程中會出現年終獎金，可是相對而言得話，年尾也是十分的繁忙的一個時間范圍，因此在快過年了的情況下，每一個企業大部分全是在加班加點的一種情況，可是這時也會有一個加班加點的工資發放。