平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。而不一樣工資制度下的員工，在預估其加班工資的情況下，很有可能明確加班加點時間的范疇不一樣。企業只有依照國家規定的規范或是在這里規范上付款加班工資。

（一）標準工時規章制度的加班費計算

1、公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

（二）綜合性測算工資制度的加班費計算

經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞

在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

（三）不按時工資制度的加班工資的測算

一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

（四）推行計件規章制度的加班費計算

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

必須留意的是，在《勞動法》中要求了員工每星期的運行時間，因此假如公司單位明確提出加班加點的那麼就應當付款對應的加班工資，針對每一個工作中日和雙休日的加班工資用全是不一樣的，節假日日的加班工資也是較為高一點。但如果是員工自行加班加點的就沒有加班工資了。