一、加班加點基數可以承諾法律法規是啥？

依據《勞動法》的相應要求，工作中日分配員工廷長運行時間的，企業應付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調休的，企業應付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。

針對測算的數量，推行計時工資的公司單位，指的是用人單位要求的其自己的標準工資，其計算公式是：用月標準工資除于月法律規定工作中日數即得日薪水，用日工資除于日運行時間即得鐘頭薪水。推行計件的公司單位，指的是員工在日夜奮戰的運行時間內要得的計件。

公司單位與員工承諾加班費計算數量，理應注意下列二點：

1、加班費計算數量不可畸小于員工一切正常運行時間標準工資。公司單位員工薪資結構通常分許多細項，但測算加班工資時僅以“標準工資”或“基本工資”做為測算數量，這樣的事情相對來說較多，有時候有公司單位以“標準工資”或“基本工資”與別的薪水新項目之和做為測算數量，也并沒有包含全部薪水新項目。假如用人公司與員工承諾的加班費計算數量畸小于員工一切正常運行時間標準工資，該承諾將因違背國家法律的強制要求而歸入失效。

2、加班費計算數量不可小于最低工資。最低工資標準是員工一切正常運行時間薪水的道德底線，也是法律法規有關薪水的強制要求，員工一切正常運行時間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費計算數量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背國家法律的強制要求而歸入失效。

二、加班費計算數量的法律法規

1、有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、假期工資的測算數量按下列標準明確

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按以上標準測算的假日基數均不可小于當地規定的最低工資。法律法規、政策法規另有要求的，從其規定。

有關加班費計算數量在我國的相關法律法規的要求是十分的詳盡的，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點基數將依照自己的標準工資來測算，即以月標準工資除于月均值工作中時數，得到鐘頭標準工資，加班費計算數量不可畸小于員工一切正常運行時間標準工資。