產假應當休多長時間

中國勞動法，超出25歲的女員工可享有四個月產假，孕婦難產可加上大半個月。但很多企業在實際實行的過程中都是有靈便的操作步驟。

例如一家必須員工經常外出的美資企業，內部結構有一個約定俗成的心有靈犀，女員工一旦孕期，就拿15個月的工資離開。對企業而言，定編焦慮不安，每一個員工照顧一片地區，少了誰都不好，寧愿拿錢買安全，再招一個人可以；對女員工而言，懷孕了再飛著，萬一小產了向誰交代？比不上拿了錢老老實實在家里養胎。

例如一家經營規模做得蠻大的民企，老總喜愛用高薪職位控住員工，但在每一位女員工新員工入職的情況下都含蓄表明，2年以內不期待另一方有生孕方案，不然企業將有權利辭退。這也算得上丑話說在前面的謙謙君子作法，盡管是沒法寫進合同書的。

再例如一家小規模納稅人的民營企業，由于采取的是績效工資制，女員工在產假時，只有領到甚少的標準工資。但本蠅頭小利薄的小公司只有用這個方式鼓勵員工盡早回到工作中。

不一樣的女員工對待產假的觀念也徹底不一樣。

我了解的休產假最少的女菁英的記錄是21天。由于擔心自個的領導干部崗位被他人替代，她堅持不懈工作到臨產前的前一天，剛生完后21天回家工作，小孩則交給母親和保姆照顧，盡管他們企業十分豁達地給了她4個半月的產假。

另一位女菁英則在產假前突襲做完了后三四個月的工作計劃，并在生完寶寶后馬上開啟自身的24鐘頭辦公室熱線電話。

也是有休滿產假后就離職干不了的，例如我了解的一位女財務主管。在四個月的產假中，她忽然發覺撫養孩子才算是世界最漂亮的工作中，之前這些去算計來陷害去的物品徹底沒有使用價值，因此繼而學習培訓學前教育來到。

大量的女員工由于產假而在崗位路面上倒退。或是是由于產假回家后發現自身的崗位被他人替代，而必須從更低的崗位開始做起，或是在懷孕期就遭受“閑置不用”，從一線單位被挪至悠閑單位。為什么說人人平等？由于有生孕的四大會計，女員工在職人員場中遭遇的艱難和工作壓力是男員工難以有效想像出的。

因此會出現一些女員工前怕狼，后怕虎，不敢生孩子。假如女員工的產假對企業關鍵代表著投入和損害，那麼由于擔心產假對自身崗位發展前途的不良影響而逃避生孕則是對一生幸福的努力和損害。