勞動法62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條要求"女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天"。 依據以上要求，法律規定的產假日為90天。公司單位可以依據本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于法定標準。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有產假工資待遇。 針對生孕假日，國家勞動法有一個清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域對產假都是有自身的補充規定。 女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升產假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假十五天。女工懷孕流產的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。（依據國務院辦公廳頒發的《女職工勞動保護規定》有關要求） 社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期內工資待遇及其應用領域等問題更加詳盡的表述： 一、 孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產假；孕期滿四個月以上小產時，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。 二、 產假到期，因人體緣故仍不可以運行的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。 此外，在這種要求的根基上不一樣省份和地域對產假也是有相應的要求

對于男員工，他的老婆休產假時，他是不是也有權利請假照料老婆，我國現階段并未做出要求。因而，企業可以依據具體情況必須，獨立明確男員工是不是休產假，及其時間的長短與工資待遇。