北京市有關(guān)請(qǐng)假和病假工資的要求　　法律規(guī)定：1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％。”

　　2、《北京市工資支付規(guī)定》

第21條 ：“員工生病或 非因工受傷的，在病休期內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。

第22條 員工在請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位可以不付款其薪水。”

刑事辯護(hù)律師提醒：

針對(duì)病假工資，公司單位可以在協(xié)議中與員工開(kāi)展承諾，只需不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào))及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的要求，2008年1月1日以前，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭，2008年1月1日以后日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

因而，依據(jù)北京最低工資，按80%就測(cè)算出每天的病假工資最低工資。

針對(duì)事假工資，公司徹底可以不付款。