日前，長春一部分公司員工向小編體現一些公司單位在付款薪水全過程中，每月沒收一部分薪水做為“本年度擔保金”，未干夠一年，這一部分薪水不予以回到。對于此事，勞動保障部門提示，這種做法違背相對應的法律法規，員工應依規維護保養自身的利益。 蘇先生從城鎮衛生站離休之后到長春某連鎖藥店公司做店員，月薪４００元。在當時面試的情況下，人事部的工作員對他說針對藥房新聘請的員工，薪水每月要沒收１００元做為“本年度擔保金”，說成為了避免員工半途換工作。如未干夠１年，無論是出自于是什么原因這一部分薪水將不會再回到。干夠１年之后，可以將這一部分薪水一次性回到。 據蘇先生詳細介紹，當時對藥房這類作法并沒有在乎，感覺那樣要求很有可能也算有效。但工作中一段時間后，他發覺公司在不斷辭人和惹人，許多員工做了近十個月，忽然就被公司解雇了，說白了的“本年度擔保金”顯而易見打過水沖洗。蘇先生還講解說，據他掌握現階段推行這類“本年度擔保金”的公司也有很多。 長春工作和勞動保障局勞動監察大隊的管理人員在接收記者采訪時確立表明，公司的這種做法是變向亂扣員工薪水，依照在我國有關政策法規和現行政策，公司要全額派發員工薪水，不允許以任何理由、一切方式變向亂扣員工薪水。即使公司是出自于平穩團隊等目地，也不允許那樣做。長春工作和勞動保障局勞動監察大隊的工作員提示說，應聘者在面試全過程中，碰到這種做法一定不必慣著，應向相對的勞動局開展舉報，以維護保養自身的合法權利。