昨日，省社會保障廳通告了我省第二季度學(xué)生就業(yè)、社會保障、員工權(quán)益維護、對口援助大地震四川雅安地震學(xué)生就業(yè)等層面的狀況，并就眼底下員工廣泛關(guān)注的高溫費派發(fā)、一線職工收入提高、裁人檢測等問題，作出了回復(fù)和表述。

　　戶外工作中高溫費不低于640元

　　據(jù)統(tǒng)計，上年我國調(diào)節(jié)后的高溫費派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月160元，共發(fā)4個月，即640元；非戶外工作工作人員每個人每月130元，共發(fā)4個月，即520元。這種花費納入企業(yè)成本，并準(zhǔn)許抵扣。省社會保障廳相關(guān)責(zé)任人表明，2022年的派發(fā)規(guī)范，毫無疑問不低于以上水準(zhǔn)。

　　按規(guī)定，高溫期內(nèi)嚴(yán)控日夜奮戰(zhàn)，須經(jīng)加班加點的，事前應(yīng)與公會和員工商議，不可強制性加班加點；加班時要盡可能繞開高溫時間段，確保員工充足歇息；而且，每日加班加點時間不能超過1鐘頭。不可分配孕期的女職工在35℃以上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃以上的工作場所工作，不可分配童工在35℃以上的天氣炎熱室外工作等。不可因高溫停止工作、減少運行時間而扣減或減少薪水。

公司不按照規(guī)定加薪將曝出

　　6月初，我國公布年度公司工資指導(dǎo)線，實際為：（一）公司薪水提高基準(zhǔn)點為12%；（二）公司薪水提高發(fā)布（平倉線）為18%；（三）公司薪水提高退出5%。

　　但仍有許多企業(yè)利潤暴增，而普通員工的薪水卻沒漲或漲不及時。對如此的公司，省社會保障廳相關(guān)責(zé)任人表明，后半年我國將加強公司薪水宏觀經(jīng)濟政策，健全工資支付監(jiān)測規(guī)章制度和保障體系，提升中低收入的工資水平。針對一些不實行我省工資指導(dǎo)線、只增盈利不加薪的公司，將向社會公布曝出。

　　假如公司尤其是寡頭市場公司，其員工工資收益持續(xù)超出平倉線，該怎么辦？省社會保障廳相關(guān)人員直言，薪水管控層面，現(xiàn)階段只有對不實行最低工資、不準(zhǔn)時全額派發(fā)日夜奮戰(zhàn)費的公司開展懲罰。我省公司工資指導(dǎo)線是規(guī)范性的，欠缺強制權(quán)，沒有法律法規(guī)受權(quán)，還不可以執(zhí)行懲罰。

　　員工醫(yī)保報銷比例有希望提升

　　昨日還認(rèn)識到，我國城鄉(xiāng)居民就醫(yī)自費花費有希望進一步減少。相關(guān)部門正采取一定的有效措施提升醫(yī)保報銷比例，擴展個人帳戶股票基金付款范疇，年之內(nèi)在有前提的位置完成在職人員職工基本醫(yī)保報銷占比不低于75%，退休工人費用報銷占比不低于80%，讓1538萬城區(qū)社保繳納員工切切實實享有醫(yī)療保險規(guī)章制度產(chǎn)生的益處。

　　盡管依照現(xiàn)階段現(xiàn)行政策我國參保人員到小區(qū)就醫(yī)，其本人自費占比早已比到二、三級醫(yī)院均值減少10%-25%，但大量參保人員或是習(xí)慣無論重病小問題都往三甲醫(yī)院跑。掌握到，我國將進一步減少小區(qū)就醫(yī)自費占比，推動真真正正產(chǎn)生“重病到醫(yī)院，小問題社區(qū)活動總結(jié)”就診新機遇。