16歲，特殊行業企業在通過審核的情形下可以小于16歲。

　　嚴禁用人單位招收沒滿十六周歲的未成年。

　　文藝范兒、體育運動和特種工藝企業招收沒滿十六周歲的未成年，務必按照相關要求，執行審核辦理手續，并確保其進行九年義務教育的支配權。

　　我國對女工和童工推行獨特安全生產。

　　童工就是指達到十六周歲未滿十八歲的員工。

　　不可分配童工從業礦山開采礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動量的勞作和其它忌諱從業的工作。

　　用人單位應該對童工按時開展健康體檢。

　　用人單位不法雇傭沒滿十六周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執照。

　　用人單位違背此方法對女工和童工的維護要求，損害其合法權利的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰；對企業員工或是童工導致危害的，理應承當承擔責任。

　　用人單位不法雇傭沒滿十六周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執照。情節惡劣的，則按照《中華人民共和國刑法》判罪懲罰。

　　１、對企業應用雇傭童工的，依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》的要求，由各省市、自治州、市轄區要求實際處罰規范。

　　２、職業分析組織及其別的企業為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰1500～3000元。

　　３、為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的，處罰1500～3000元。

　　網民：招生雇傭童工怎么舉報？

　　刑事辯護律師：如果有企業不法應用雇傭童工，可以向勞保局門、公安部門、工商行政管理局單位等國家行政機關檢舉。公安部門的投訴電話立即撥通110；工商管理局的投訴電話為12315；勞動局的手機12333。實際由企業管轄區的社會保障行政機關接納員工舉報、檢舉及違反規定懲罰。

　　以上便是我歸整的有關法律規定工作中年紀最少不低于多少歲的相關內容，一般來說法律規定工作中年紀是不可以小于16歲的，獨特的工作以外。若是小于16歲則是屬于雇傭童工，招生雇傭童工是要接納懲罰的，因而提示用人單位招生員工的那時候要留意他人的年齡。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。