一、過節費3000的稅扣多少?

過節費稅款依照個人所得稅交納。

個人所得稅=薪水過節費-起征點的一部分乘于個稅稅率，過節費一般是公司單位在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求:“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。"依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。無論一次或多次派發、以虛擬商品或實體派發，額度皆不可以高于1000RMB，不然屬違反規定。

二、薪水獎金扣稅規范

依照全新的要求，薪水獎金扣稅規范是3500元，即薪水獎勵金扣減個人所得稅的起征點是3500元。現行標準個人所得稅免征額為3500元/月，工資薪金所得、稿酬所得、特許權使用費所得的，每一次盈利不超過4000元的，扣減花費800元;4000元以上的，扣減20%的花費。個人所得稅免征額提升到5000元/月(6萬余元/年)。

三、薪水獎金扣稅測算規范

1、應納稅額 = 薪資額度 - 各類社會保險金- 起征點(3500元)

2、應納稅所得額 = 應納稅額 乘 征收率 - 速算扣除數

薪水就是指顧主或是法律規定公司單位根據法律法規、或領域要求、或按照與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水可以以基本工資、月薪、年收入等不一樣方式測算。獎勵金就是指對員工帶來的超量勞動所付款的酬勞，是完成工資制的一種填補方式。獎勵金大概分成二種：①因為提前完成工作目標所獲取的獎賞②因為專業技能賽事、技術專業級別驗證等得到獎勵金。

個人所得稅的規范可以做為過節費的稅務征繳規范，應當交納的企業所得稅的估算與薪水的收益額度，各類社會保險金和個人所得稅的起征點相關，應當交納的稅款的估算與應納稅額，征收率和扣減的數相關，薪水是以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。