最先，先明確是否有簽署有關(guān)合同書，合同是不是具備法律認(rèn)可，遭受國家法律維護(hù)。

次之必須確立企業(yè)辭退員工的賠付是有一定前提條件的，并非是全部被解雇的員工都能得到企業(yè)的賠付。下列五種情況企業(yè)消除合同是正規(guī)的，無需給與賠付。一是在使用期內(nèi)明確不滿足條件的;二是比較嚴(yán)重違背該企業(yè)對應(yīng)的管理制度;三是比較嚴(yán)重瀆職，導(dǎo)致巨大危害;四是沒有按期進(jìn)行相對應(yīng)每日任務(wù)并導(dǎo)致巨大危害的;五是在任期內(nèi)違反規(guī)定被追究其法律責(zé)任。

最終，若是明確企業(yè)不法解雇員工，沒有違反規(guī)定以上要求，僅僅由于業(yè)績不太好就需要裁人的也是歸屬于不法解雇員工。依照在我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：按員工在本部門工作中的運(yùn)行時(shí)間給與對應(yīng)資產(chǎn)賠償，運(yùn)行時(shí)間每滿一年的應(yīng)向職工付款一個(gè)月薪水。假如員工工作中在六個(gè)月以上不夠一年的，其運(yùn)行時(shí)間依照一年來實(shí)現(xiàn)測算;而工作中時(shí)間不滿意六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如員工的月薪資比公司單位高的，那麼就依照所屬地域市人民政府發(fā)布的本地域度上年員工月平均收入的三倍開展付款，要留意，向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限是有限制的。此條所稱月薪水就是指員工在合同終止前或是在其停止前一年內(nèi)的平均收入，并不是這時(shí)的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

公司單位辭退員工關(guān)鍵分成2種狀況，一種是合理合法辭退，另一種是不法辭退。企業(yè)不法辭退員工的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法的要求向員工付款賠償費(fèi)。可是，在合理合法辭退的情形下，通常無需賠付。自然，假如用人公司與員工商議后明確提出提早解除勞動(dòng)關(guān)系，也必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。