一、欠薪賠償全新規范是怎樣的

欠薪的經濟補償金規范是欠薪的50%以上到一倍下列，實際的補嘗規范是由社會保障行政部門主管機構明確的。假如公司單位可以在社會保障行政部門部門要求的時間內立即給員工付款薪水，就可以不付賠償金。

欠薪經濟補償金規范是依照應收額度50%以上1倍下列明確。

《勞動保障監察條例》

第二十六條 公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是解除勞動關系的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應收額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、什么情況不屬于欠薪

不屬于公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規中有明確要求的;

2、勞動合同書中有清晰承諾的;

3、公司單位扣繳的個人所得稅;

4、公司單位扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

5、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

6、因員工自己緣故給公司單位導致財產損失，公司單位從員工自己的薪水中扣減的賠付;

7、公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明確要求的;

8、公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的( 但繳納給給予正常的工作員工的薪水不可少于本地的最低工資);

9、因員工請請假等相對減發放工資等;

10、公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

11、公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、直轄工作行政機關依據全國各地狀況明確。

不難看出，公司單位沒有在社會保障行政部門部門要求的時間內付款薪水的，才會勒令公司單位付款賠償金。對企業欠薪的個人行為，員工一定要搜集直接證據，立即向相關部門舉報。