很多人到端午節(jié)假期工作時，對端午工作是否有三倍工資存有疑惑。這時候，大伙兒為了更好地維護保養(yǎng)自身的權(quán)益就應當掌握有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)。了解了這種能夠更強的保護自己的權(quán)益，假如大伙兒了解掌握這種專業(yè)知識便會了解端午工作是有三倍工資的。下邊我為大伙兒詳解一下我國有關(guān)要求。

一、有關(guān)我國法律法規(guī)

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“端午”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費， 日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。 除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

二、端午加班工資優(yōu)化算法

1、法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

2、公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費;

依照規(guī)范，5月30日(端午當日)應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

5月28日和5月29日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班加點工 資，假如不給調(diào)休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

法定節(jié)假日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

一般節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY標準規(guī)范做為數(shù)量。

總的來說，端午工作是否有三倍工資難題的回答是有三倍工資的，我國為在端午工作的大伙兒出示了法律法規(guī)維護，促使勞動者人民群眾的合法權(quán)利獲得了更強的確保，也維護保養(yǎng)了法律法規(guī)的公平公正和社會發(fā)展的平穩(wěn)。端午工作給三倍工資是企業(yè)的責任，另外企業(yè)要在法律法規(guī)下給與適度的照料。