產假到期還不可以照常上班該怎么辦

小鄭是某公司的財會人員，因為從小多病，身體虛弱，第一次孕期曾悲劇小產。第二次懷孕之后，經安胎醫治，總算生下一女寶寶。90天產假休完后，寶寶情況一切正常，小鄭卻或是常常心慌頭暈，睡覺多夢，醫師提議她延緩工作，待人體盡快恢復后再回公司工作中，并且為其開具了生完孩子健康狀況證實。小鄭持醫院開證明要求企業給與照料，增加產假30天，但遭受回絕。

實例分析：

小鄭所屬單位的作法是正規的，小鄭應當聽從。產假天數是依據女性生孕后身體恢復的必須制定的，針對大部分人而言，90天產假期限內足夠修復身心健康，除雙胞胎生孕或孕婦難產的之外，一般不能增加產假。

刑事辯護律師提議：

小鄭產假到期后因體弱多病仍沒法工作工作中，確屬特殊情況。社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第3條要求，女職工產假到期，因人體緣故仍不可以運行的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假的時候的工資待遇，按員工生病的相關要求解決。小鄭可依據這一要求享有病事假工資待遇。