如產(chǎn)假到期后不可以照常上班

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條要求：“女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天。”你不是孕婦難產(chǎn)，也不是多胎生育，你所屬的農(nóng)機(jī)廠內(nèi)部結(jié)構(gòu)都沒(méi)有提升產(chǎn)假時(shí)間的要求，因此你只有享有休90天產(chǎn)假的支配權(quán)。產(chǎn)假到期因病不可以運(yùn)行的，應(yīng)具醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，按病事假解決。你不是由于得病反而是因不舍得小孩，在沒(méi)征求工廠允許得狀況下私自請(qǐng)假，工廠一再通告你工作，你均無(wú)動(dòng)于衷，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，你得個(gè)人行為已比較嚴(yán)重地違背了工作紀(jì)律。且造成了自動(dòng)離職。