“五一”加班加點 之后調休合理合法嗎？

　　“五一”大假即將到來，那麼在“五一”期內加班加點的員工們的薪水咋測算呢？法定假日期內工作如何計算薪水？假日加班加點企業是不是可給“調休”？昨日，新聞記者就有關問題訪談了沈陽工作和勞動保障局。

　　1.閱讀者劉哲老先生問，“五一”期內企業讓其加班加點，那麼薪水該怎么發？

　　沈陽工作和勞動保障局：依照《中華人民共和國勞動法》要求，“五一”前3天為法定假日，假如在這里3日內員工加班加點，將可以領取3倍的日薪水，后4天為倒休的公假日，這樣的事情下加班加點可領取2倍的薪水。

　　2.閱讀者楊張先生問，假如在法律規定請假日加班加點，那麼日薪水該如何計算？

　　沈陽工作和勞動保障局：員工法律規定請假日加班加點的日工資計算方法是：月薪水除于每月均值運行時間乘于300%。

　　3.閱讀者唐碩老先生問，“五一”期內加班費基數怎樣定？

　　沈陽工作和勞動保障局：假如勞動合同書中對薪資有承諾的，應按不低于工作合同約定的員工所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著團體商議確立。“五一”期內日加班費=加班工資的測算數量除于每月均值運行時間乘于300%。歇息日加班費=加班工資的測算數量除于每月均值運行時間乘于200%。

　　4.閱讀者周佳宇女性問，企業讓“五一”期內加班加點，但又不愿付款3倍的加班費，并服務承諾“過了‘五一’再給補請假”，請問法定假日能“調休”嗎？

　　沈陽工作和勞動保障局：依據相關勞動法律要求，員工在節假日日加班加點，不可以以分配調休方式取代加班費；而在歇息日可以以調休方式替代加班費，依據要求，分配了調休可不會再付款加班費，而不可以調休則應付款不低于薪水的百分之二百的工資。因而，“五一”前3天法定假日加班加點要補3倍薪水，后4天可以“調休”。

　　大假出行 咋帶寵物上飛機？

　　也有三天就到“五一”大假了，群眾老王早已盤算著運用這七天時間到云南省開心玩一圈兒，釋放壓力放松。一切做好準備，可家中的小狗小白又使他確實不放心。老王給小編打來電話，想問一問如今乘飛機讓不許帶小寵物，能否帶上小寵物一起旅游？

　　南方航空北方地區子公司運營部貨運物流處張海娟告知新聞記者，按規定，小寵物既不可以攜帶飛機場的機艙，也不可以做為行李托運，可是可以根據飛機場貨艙里的有氧艙開展拖運。“五一”大假期內，群眾是可以挑選帶上小寵物出游的，但一些限定情況和準備工作必須事前掌握。

　　最先，帶上到乘飛機的小寵物種類不可以是兇狠的大型動物，不可以是國家級別保護動物。第二，小寵物的主人家要到本地的縣（市）級以上動植物檢疫單位申請辦理檢疫證明。第三，交通出行前應選購一個合適裝小寵物的小籠子，鐵籠的底端不可以有間隙，并且鐵籠底端要墊上墊片物。最終帶上您的有效身份證和檢疫證明在您搭乘的飛機航班飛機起飛2小時到機場貨運單位裝運您的小寵物。

　　1.閱讀者劉先生問，買了一個預售房，如今不愿搬入，不知道用無需交物業管理費？

　　沈陽市房產局：不搬入就無需繳納物業管理費，液化氣、水、水電費也無需交。

　　2.閱讀者姚女性問，沒有室內裝修，垃圾清運費能否退回？

　　沈陽統計局：假如確實不室內裝修，垃圾清運費可以規定物業管理退還。

　　3.閱讀者宋某問，房產證上總面積與具體總面積不符合該怎么辦？

　　沈陽市房產局測繪工程單位：房產證總面積包含了樓梯道、產業園區等公共性部位的房屋公攤面積，而具體總面積要比房產證總面積小。