國家有關產假、喪假的規定

產假：

女工懷孕享有不少于九十天的產假。（我國勞動合同法第六十二條）　

女職工產假各自按以下狀況實行（上海女工安全生產方法第十四條）

(一)單胎選擇順產者，給與產假九十天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

(二)孕婦難產者，提升產假十五天；雙胞胎生孕者，每多生育一個寶寶，提升產假十五天。

授乳時間哺乳假：

女工生孕后．在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作的時間內授乳2次(包含奶粉喂養)。每一次單胎純授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次喂奶時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準．由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工安全生產方法第十六條）

注：產假90天是按當然天數計算，包含法定節假日。

晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。

梳理一下，這種假日可以分成兩大類，一類是務必享有的假日，企業沒有權利奪走，另一類是如工作中批準、企業允許，可以請的假。

一、務必享有的假

產假：90天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作的時間內開展產科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

產前假：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

二、如工作中批準，企業允許，可以請的假

產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

有關假日的工資待遇要求

一、保胎假，薪水依照病事假發

二、產前假，薪水依照八成發

三、產假領生孕日常生活補貼

四、哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。女工的獨特安全生產支配權遭受影響時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

一是向公司主管機構或工作監管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產的合法權益遭到影響時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位 的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

二是向仲載協會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起60日內。

三是對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

填補一點:

產假90天是包含雙休日日和國定假日的

晚育假30天是包含雙休日日,但不包括國定假日的

二、喪 假

依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國企員工的直系血親身亡時,公司需要按照詳細情況,酌情考慮給與員工1—3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的直系血親在異地,必須員工自己去異地美食喪禮的,公司需要依據路途近遠,此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內,公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等,由員工自己自立。現階段我國都還沒對非國有經濟企業員工法定婚假做出具體的要求。