工作中地址確立到某鎮街（區）某小區（村），運行時間確立到每日的上班時間和一周的工作中日數，休假時間中確立節日假、婚假、法定婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期；合同到期，經雙方協商一致合同書即可消除，并由招標方按照規定發送給經濟補償……這也是東莞市勞動局制訂的新的《東莞市職工勞動合同（稿）》（下稱“新合同書”）中的內容，“新合同書”日前逐漸向市投資者研究會、市臺商協會、市個人零售商研究會征詢建議。

　　工作中地址歇息請假注明

　　“新合同書”的使用說明書中，提升了招標方（公司單位）的名字、法人代表、詳細地址、企業經濟性質及聯系方式；承包方員工的名字、身份證號、現家庭住址及聯系方式。現階段已經應用的《東莞市職工勞動合同》中僅僅要求了生產制造每日任務即工作職責，對工作中地址并沒有表明。“工廠搬遷東莞很普遍的事，也曾引起一些勞務糾紛，現如今在勞動合同書中進行確立，將使員工能能夠更好地維護保養自身的利益。”東莞市勞動局相關人員表明，公司搬遷后，假如新老工作中地址間隔很遠，公司又不可以給予后面服務項目，職工的生活水平降低及發生危害孩子念書等問題，經公司和職工商議沒法達成一致建議的情形下，則可視作“公司單方面解除勞動關系”，公司應當付款經濟補償金。

　　此外，“新合同書”中還提升了“歇息請假”的條文，確立招標方根據省內企業員工假日工資待遇有關要求，每一年適度分配承包方休節日假、婚假、法定婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　二種情況外招標方要賠償

　　現階段已經應用的《東莞市職工勞動合同》中有關“勞動合同書的停止和消除”條文中表明，勞動合同書所訂立的停止標準發生，合同規定即停止，招標方并不付款經濟補償或日常生活補助金給承包方。“新合同書”的“勞動合同書的變動、消除和停止”條文中則確立：經雙方協商一致合同規定可消除，并由招標方按照規定發送給經濟補償。即工作合同到期，除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書、員工不同意續簽的情況外，公司都應向職工付款經濟補償。“新合同書”中確立，經濟補償按承包方在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年測算，不滿意六個月的付款大半個月薪水。承包方月薪水高過當地上年員工社平月薪水三倍的，經濟補償按該社平月薪水三倍額度付款，而且經濟補償金期限最大不超過12年。

　　二種狀況要簽合同補充協議

　　除此之外，“新合同書”的“工作紀律”條文中還提升了兩根：即“如招標方為承包方給予重點專業技能培訓，應填補簽訂培訓協議為合同規定的配件，承諾工作年限和合同違約金”、“如承包方把握招標方的商業機密，承包方有責任傳統商業機密，彼此應填補簽署保密協議為合同規定的配件，承諾競業限制的期限、限定期按月經濟補償金的額度、合同違約金等事宜”。