上海市的人力資源市場百日查驗早已開展了半個月了。被檢的近900戶公司中，竟有超出四分之一的公司存有各種各樣違反規定用人的個人行為，拖欠工資依然是不可忽視的問題。

　　上海勞動保障部門表露，雖然各種檢舉幾乎都來自于一些勞動密集的公司，但實際上現如今受拖欠工資問題困惑的已不單單是民工了，許多上班族也悄悄地變成拖欠工資受害人，令人堪憂的是，絕大多數被拖欠工資的上班族都還沒學好說“不”！

　　[公司]扣費是按規章制度

　　通常，公司欠農民工工資的情況下，方式都較為“曲折”，請求超時加一點班啊、漏繳點保證金啊，再或是索性不簽勞動合同……和這種狀況比起來，上班族們遇到的拖欠問題好像更“文明行為”些，多是因完不了要求銷售業績薪水被打折。

　　孫先生是某車企的銷售經理，他所處的企業每月發放工資倒挺按時，但企業有一條約定俗成的要求：如員工沒有進行銷售任務，薪水則只有按占比派發。由于每日任務信用額度非常高，許多員工經常不可以進行，這不僅僅危害了員工自身的收益，也影響到了孫先生的收益，經常拿不上全額的薪水，新春佳節時的年終獎金也因而“出現縮水”。

　　[上班族]好像是都是我的錯

　　孫先生的狀況實際上很廣泛，許多上班族都難以按月領取全額的薪水。這當中不僅有業務流程技術骨干、部門助理，也不缺管理層管理者。對于此事，上班族們雖心存埋怨，卻經常挑選忍受。一來她們感覺這也是企業的要求，沒有達到目標，拿不上全額的薪水好像是“咎由自取”；二來，這種公司的總體經濟收益都還不錯，上班族們即使沒有取得全額的薪水，付款日常花銷依然沒什么問題；三來，很多人感覺現如今的就業前景確實不好，能尋找工作中早已很好了，能湊合即使了。

　　[權威專家]要學好說“不”

　　像孫先生企業這類以約定俗成的要求為根據拖欠工資的行為表現是違反規定的。公司給員工發放工資最少要有兩根規范：一是不低于最低工資標準，二是不可違背勞動合同書。但倘若某公司把這種要求都成文加載勞動合同書了則另說了了，只需這規章制度自身不觸犯法律法規，通過職工代表大會談論根據，并執行了公示公告。

　　勞動合同法權威專家提示，許多公司的違反規定氣勢恰好是由于員工的“忍耐”而持續猖狂的。簽訂合同時，上班族們應規定在協議中注明勞務報酬金額、付款方式及支付款方式，越明確越好。

　　員工維護保養自身利益的首要方式有兩個：一是向工作監管部門檢舉；二是遞交勞動仲裁。針對拖欠工資，工作監管部門通常只審理一些小于最低工資和無端欠薪的舉報，倘若你的狀況不屬于這二者，則可挑選訴訟。

　　此外，《勞動法》不同于一般的“誰主張誰舉證”的民法典要求，當勞資雙方產生異議的情況下，證明責任在公司單位，因此當員工遭受到不公平，沒有必要由于自身手頭上無證據而望而卻步。