什么情況企業(yè)必須交給員工雙倍工資

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，公司單位違背勞動(dòng)法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢 1》公司單位沒(méi)有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測(cè)算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的狀況.

2》公司單位應(yīng)該與員工簽署無(wú)固定期限而沒(méi)有簽署無(wú)固定期限合同書(shū)，在什么情況公司單位應(yīng)該與員工簽署無(wú)固定期限合同書(shū)呢？

（ 一）員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的；

（二）公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

（三）持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，

（四） 公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

發(fā)生公司單位違背上述情況時(shí)！員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定公司單位二倍賠償企業(yè)！

此外也有一種狀況要留意，有一些公司單位先和員工簽署試用期合同，歷時(shí)一到六個(gè)月不一，試用期合同不合理合法，<在勞動(dòng)法>里邊然算是是固定不動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)，如果是公司單位i簽訂合同后在簽署合同，合同書(shū)到期后便是早已是持續(xù)簽訂了二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的！在簽署就應(yīng)當(dāng)簽署無(wú)固定期限合同書(shū)了！