社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應(yīng)繳納的最少。

　　《北京市最低工資規(guī)定》第4條要求：“員工在法定工作時(shí)間內(nèi)為公司工作中，企業(yè)支付給勞動人民的薪水不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。員工本人薪資小于最低工資，公司務(wù)必補(bǔ)充。”這條要求中的“公司”就是指“在當(dāng)?shù)匦姓^(qū)劃內(nèi)的公司、雇傭工人的個(gè)體戶和其它有用人個(gè)人行為的社會經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)。”最低工資按鐘頭、月明確。推行計(jì)件或是抽成薪水等類型的，務(wù)必開展有效換算，其對應(yīng)的換算額不能小于最低工資。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條要求：“以下各類不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：(1)日夜奮戰(zhàn)薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(3)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇。”第20條要求：“員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法定工作時(shí)間內(nèi)未給予正常的工作的，不適合第19條第1款的要求。”這款要求：“企業(yè)支付給勞動人民的薪水不可小于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。”