一、加班工資依照我市最低工資標準測算嗎？

加班費依照員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。不可小于當地市人民政府規定的最低工資。假如勞動合同書中有對加班工資有明晰的要求時，也是會依照勞動合同書的要求去實行，一般情形下禮拜天依照二倍薪水，法定節假日依照三倍工資來派發的。

加班費的數量依照下面的方法明確，但不能小于當地市人民政府規定的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

二、加班費指數如何確定？

用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

(1)標準工時制加班費指數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節假日加班加點，法定節假日加班依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調的是，用人單位假如分配員工在工作中日和法定節假日加班加點的，務必依照法定標準付款加班費。假如分配員工在法律規定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想生活和別的社會實踐活動，因此不能用分配調休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人單位有2種挑選，可以分配員工調休，還可以依照法定標準向職工付款加班費，決定權把握在用人單位手上。

(2)綜合工時制加班費指數的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的應不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;用人單位在法律規定請假節日分配員工工作的，應按不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時工作時間制加班費指數的明確

推行不按時工作時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規定請假節日分配員工工作的，應按不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班工資指數的明確

用人單位依規分配推行計件工資制的勞動人民在法定標準運行時間之外上班的，應依據以上標準工時制中①②③的標準相對應調節計件工資價格。

員工在保證了相對的人力資本后，用人單位也是必須按規定去支付薪水酬勞的，假如在作業期內發生了加班加點等狀況后，用人單位也是要付款給員工相對應的加班工資用，加班費也是會依照員工的平均收入做為測算數量，假如用人單位不付款加班工資也是歸屬于違紀行為。

在日常員工的工作生活中，是在所難免碰到用人單位規定加班加點的狀況的，這時員工加班加點是增加了自個的運行時間，因此用人單位應當相關法律法規的要求付款給員工相對應的加班工資，假如不是付款得話，員工可以申請勞動仲裁。