一、加班工資依照最低工資標準給對不對

不對，依照員工的標準工資做為依據開展付款。

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號要求，以差別2000年版，以每個月運行時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

綜上所述，加班工資的測算依據并不是根據最低工資測算的。如何計算不一樣狀況下的加班工資

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：　　

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可超出總法定運行時間，超出一部分應被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每個月超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。不一樣的加班加點時間應依照差異的比率開展測算。

有關的員工應在工作中前，與工作公司單位進行商談，依照在我國的法律法規，平常加班加點依照一切正常的150%，雙休日日依照一切正常的200%，我國法定節假日的依照300%開展付款這類加班費。