法定婚假休滿 年終獎金泡湯了

李小姐訴苦著：“我請了法定婚假后沒再去上班，企業因而扣發了我41000元的年終獎金，那樣有效嗎?”

　　在2008年逐漸，她到盧灣路的一家幼稚園工作，并簽署了勞動合同書，合同書2022年5月期滿，1月中下旬，她口頭上向幼兒園園長請法定婚假，幼兒園園長準許了，規定她再去工作時要補繳書面形式的申請辦理。她將法定婚假和春節長假一起休滿后發覺，朋友取得了41000元年終獎金，她的年終獎卻一直未發。氣惱的她決策不會再工作。

　　據統計該幼稚園總公司獲知，盧灣路是該園的分園，三天以上的假日，員工務必書面形式報總公司人力資源部準許，分園幼兒園園長沒有權利口頭上準許。該園2009年下達的有關年終獎金的要求中明文規定：沒經幼兒園園長允許曠班的員工不予以派發年終獎金。

　　有關法律法規答疑解惑

年終獎金歸屬于員工的福利工資待遇，法律法規對于此事沒有統一要求。可是依據《勞動法》第八條要求：員工根據法律法規，根據職工大會、職工代表大會或是其它方式，參加民主決策或就維護工作合法權利與公司單位開展公平商議。該園下達的年終獎金要求要是沒有通過整體員工的商議，歸屬于單方面個人行為，員工可以明確提出關于勞動仲裁。勞動爭議程序流程如下所示：　

1、協商程序流程。這兒的協商程序流程就是指公司協商協會對本企業產生的關于勞動仲裁的協商。調解程序流程并不是是法律法規的必走程序流程，殊不知針對處理關于勞動仲裁卻起著較大的功效，尤其是針對期待仍在原企業工作中的員工，根據協商處理關于勞動仲裁當屬優選流程。

　　2、仲裁程序。被告方從了解或理應了解其支配權被損害之日起60日內，以書面向監察委員會申請勞動仲裁。監察委員會理應自接到申請報告之日起七日內做出審理或是不予以審理的決策。仲裁庭解決關于勞動仲裁理應自構成仲裁庭之日起60日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經報監察委員會準許，可以適度推遲，可是增加的時間不能超過30日。

　　3、民事訴訟程序。被告方如對訴訟決策不服氣，可以自接到訴訟認定書15日以內向法院提起訴訟，法院民事法律審判庭依據《中華人民共和國民事訴訟法》的要求，審理和審判關于勞動仲裁案子。審理期限為6個月，尤其繁雜的案子經審理聯合會準許可以增加。被告方對法院一審判決不服氣，可以再提到起訴，二審宣判是起效的宣判，被告方務必實行。需注重的是，關于勞動仲裁被告方沒經仲裁程序不可同時向法院起訴，不然法院不予以審理。

　　有關解決因簽署或執行集體合同產生的異議，《勞動法》作了獨特的程序流程要求，即因簽署集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府工作行政機關可以安排相關多方融洽解決;因執行集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，可以向仲載協會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣，可提起訴訟。