一、女工有什么獨特維護和福利工資待遇

1、公司要留意女工忌諱從業的勞動者，科學安排女工的職位。《勞動法》第59條要求，嚴禁女工從業國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者。依照1990年1月社會保障部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這種忌諱從業的勞動者除礦山開采礦井功效和《體力勞動強度分級》規范中第四級精力勞動效率的安全作業外，關鍵有：山林采伐安全作業、規楞及放逐安全作業、建筑行業鋼管腳手架的拼裝和拆卸安全作業、電力工程、電信網領域的高空架線安全作業；持續重量每回超出20Kg、中斷重量超出25Kg的安全作業。

2、公司要留意女工“四期”獨特安全生產，妥當分配“四期”勞動者。女工的四期就是指：生理期、懷孕期間、預產期、和哺乳期間，公司必須特別的維護。

（1）生理期維護。公司不可安排女工在生理期從業高空、超低溫、涼水安全作業和國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者。

（2）懷孕期間維護。公司不可安排女工在懷孕期間從業國家規定的第三級精力勞動效率和懷孕期間忌諱從業的勞動者。對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

（3）預產期維護。女工生孕享有不少于90天的產假。

（4）哺乳期間維護。公司得分配女工在喂奶沒滿一周歲一年本人期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和忌諱從業的別的勞動者，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

3、女工消除和停止勞動合同書的法律規定除外。

根據勞動法，僅有女工合乎第39條要求的涉嫌嚴重違紀、比較嚴重瀆職等過錯性狀況時，公司才可以消除勞動合同書。其他情況，如40條要求的過錯性消除、41條的經濟性裁員、44條要求的到期停止等，均不可對女工可用，失少要等三期期滿方能解決。

二、休產假能有年終獎金嗎

根據勞動合同法以及法律解釋，員工在法律規定請假日公司單位理應依規付款薪水。薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助。員工生孕或是執行計生手術治療依規擁有請假期內，公司單位理應付款其薪水，勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。故該企業應該依照張女士產假前一切正常勞動者期內勞動所得的工資支付其產假期內的薪水。因為績效工資、房帖、交通出行補貼、通訊補貼歸入工資條內，屬其產假前一切正常勞動者期內的工資性收入。

因而，總的來說，年終獎金是員工工資中的一種，在休產假期內不可以開展扣減。

女員工生孩子后，年終獎金一分都不可少，不然將被視作公司單位無端亂扣托欠員工薪水，處罰信用額度最大可做到5萬余元。依據《深圳員工工資支付規章》第22條第一款要求：員工依規享有產假、看護假、節育手術假等假日的，公司單位應當視作給予一切正常勞動者并付款薪水，員工薪水獎勵金及其年終獎金也不應當遭受一切危害。

不給或是少給年終獎金，第一個是行政處罰法，處罰信用額度為3萬到5萬余元，第二個是刑事附帶民事，企業假如少給的，務必補充年終獎，與此同時公司單位還需要向員工付款欠薪合同總額25%的經濟補償。依據《深圳員工工資支付規章》第四章《假期工資支付標準》要求也明文規定：員工依規享有產假、看護假、節育手術假等假日的，公司單位理應視作給予一切正常勞動者并付款薪水。您可以去市勞動者和勞動保障局post請求支援，會讓你一個妥當的回應。而您休產假的時間長度，都不可能危害您年終獎和績效工資的派發。

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